Evénements
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11.
DEZ
2025
11 – 12 Uhr
online
Auch im Jahr 2050 wird die Schweizer Wirtschaft Restemissionen aufweisen; was nach allen ergriffenen Massnahmen verbleibt, muss ausgeglichen werden. Für künftige Ausgleichsmassnahmen werden Bescheinigungen eine entscheidende Rolle spielen. Es ist jedoch gesetzlich noch nicht definiert, wie genau diese Bescheinigungen zur Erreichung des Schweizer Netto-Null-Ziels beitragen. swisscleantech empfiehlt, diese Gesetzeslücke zügig zu schliessen, um für Unternehmen Planungssicherheit zu schaffen – und bietet mit Christian Zeyer einen kompakten Überblick.
DEZ
2025
Netto-Null mit schwervermeidbaren Restemissionen erreichen – Webinar
swisscleantech11 – 12 Uhr
online
Auch im Jahr 2050 wird die Schweizer Wirtschaft Restemissionen aufweisen; was nach allen ergriffenen Massnahmen verbleibt, muss ausgeglichen werden. Für künftige Ausgleichsmassnahmen werden Bescheinigungen eine entscheidende Rolle spielen. Es ist jedoch gesetzlich noch nicht definiert, wie genau diese Bescheinigungen zur Erreichung des Schweizer Netto-Null-Ziels beitragen. swisscleantech empfiehlt, diese Gesetzeslücke zügig zu schliessen, um für Unternehmen Planungssicherheit zu schaffen – und bietet mit Christian Zeyer einen kompakten Überblick.
29.
JAN
2026
18h – 19h30
FER Genève, rue de Saint-Jean 98, Genève 3 (Salle des Ormeaux)
Dans l’environnement actuel de l’entreprise, le/la responsable de la durabilité est confronté(e) à de nombreux défis : solitude de la fonction dans la gestion de ces enjeux, absence de pairs partageant les mêmes responsabilités au sein de l’entreprise, défis de mobilisation des métiers, variation du soutien de la direction à travers le temps, ou encore difficulté à mesurer l’impact concret de ses activités.
JAN
2026
Solitude du responsable de la durabilité : la reconnaître et la dépasser
Association des Spécialistes de la Durabilité & swisscleantech18h – 19h30
FER Genève, rue de Saint-Jean 98, Genève 3 (Salle des Ormeaux)
Dans l’environnement actuel de l’entreprise, le/la responsable de la durabilité est confronté(e) à de nombreux défis : solitude de la fonction dans la gestion de ces enjeux, absence de pairs partageant les mêmes responsabilités au sein de l’entreprise, défis de mobilisation des métiers, variation du soutien de la direction à travers le temps, ou encore difficulté à mesurer l’impact concret de ses activités.